Buscar uma oportunidade de emprego em um mercado altamente competitivo exige alguns cuidados, a começar pela elaboração do currículo, que é a porta de entrada em uma seleção. É o currículo que apresenta as habilidades, competências e qualificações profissionais do candidato durante o processo seletivo. Como cada vaga é disputada por muitos concorrentes, é preciso ter atenção para poder se destacar e chamar a atenção do recrutador.

É bom lembrar que os recrutadores recebem uma quantia considerável de currículos voltados para a mesma oportunidade de emprego e que precisarão fazer uma pré-seleção de uma quantidade limitada de candidatos para seguir no processo de seleção. Por isso é essencial que o currículo seja claro e estruturado de uma maneira profissional para que tenha destaque entre outros tantos.

Apresentar um bom currículo é essencial para a conquista de uma vaga. É por meio dele que o empregador conhece inicialmente o perfil profissional do candidato e este, por sua vez, pode convencer que ele é a pessoa certa para preencher a vaga disponível. Um bom currículo deve apresentar informações de excelência, pois não é a quantidade de dados, mas sim a qualidade que chamará mais a atenção.

Para ter destaque, o currículo deve ser preparado de forma alinhada com a vaga disponível. A dica aqui é usar a mesma linguagem, ou seja, os mesmos termos dos requerimentos da vaga oferecida. Além disso, é preciso ser inteligente quando decidir o que escrever e como descrever sobre habilidades e experiências anteriores.

O currículo é como uma vitrine que mostra como o profissional é. Criar uma imagem positiva, sem propaganda enganosa, pode ser a porta de entrada para o mercado profissional.

Um bom currículo é aquele que:

• Mostra as habilidades e competências do candidato de forma eficaz.
• Traça o perfil adequado para a vaga de emprego. 
• Atrai a atenção do recrutador. 
• Exalta a aptidão do candidato para assumir o cargo com bom desempenho. 
• Passa confiança e competência para uma contratação.

Por isso, quem quer disputar uma vaga é fundamental elaborar um currículo excelente e original. Como atualmente quase todas as empresas com boas vagas adotam métodos de seleção parecidos, a adaptação do documento profissional para as novas maneiras de contratação é essencial, lembrando ainda que cada função exige especificidades.

O que são habilidades e competências?

As habilidades e competências são os pontos fortes que uma pessoa tem. Os talentos desenvolvidos ao longo da vida, adquiridos por meio de estudo ou pela prática. Chamados também de soft skills e hard skills. Embora sejam, muitas vezes, utilizadas como sinônimos, são conceitos diferentes. As habilidades são características natas, já as competências são adquiridas no decorrer da vida e podem ser desenvolvidas com cursos ou experiência profissional.

Inserir as habilidades e competências em um currículo é fundamental, pois por meio delas que o candidato se mostra apto ou não para o cargo desejado; e ainda chama a atenção do recrutador. Mas é bom ter atenção e não aumentar as expectativas, pois pode não poder cumpri-las. Ser sincero é o melhor caminho.   

Nas habilidades para currículo devem estar somente aquelas úteis e desejadas para o cargo divulgado. Isso evita que o currículo fique longo ou sem foco. Fazer uma pesquisa sobre quais habilidades e competências são necessárias no profissional que exercerá a função pode auxiliar no momento de escolher o que colocar no currículo.

Habilidades para Currículo: confira as principais

As habilidades mais relevantes para um cargo ou função dependem do tipo de vaga que está sendo oferecida. Assim, para ter o currículo destacado entre os demais, antes de se candidatar a uma vaga de emprego, é importante pesquisar quais são as habilidades para currículo mais apropriadas na função ou cargo desejado. Como não é recomendável fazer uma lista muito grande, é preciso ter cuidado ao escolher.

Entre as dicas, nesse processo, estão:

• Listar as principais habilidades para currículo em um arquivo separado. 
• Buscar na descrição da vaga almejada quais habilidades são listadas. 
• Criar uma lista com as habilidades mencionadas no anúncio da vaga. 
• Colocar no currículo as competências que aparecem em ambas as listas.

Dessa forma, é possível fazer um currículo personalizado para a vaga, o que aumenta as chances de ser chamado para uma entrevista. Entre as principais habilidades requisitadas pelos recrutadores estão:

Boa comunicação

Ter uma boa comunicação é a habilidade de receber e fornecer diferentes tipos de informação. Está relacionada à capacidade de ouvir, falar, observar e ter empatia. Ela é fundamental no mercado atual, pois pode garantir maior assertividade e resolutividade nas funções diárias no ambiente laboral, independente do setor ou nível da carreira. Isto porque a capacidade de ouvir e falar com clareza diminui distorções.

A boa comunicação pode ser evidenciada logo no primeiro contato com a empresa para a qual o candidato disputa uma vaga. Se ele se comunica bem, sabe redigir e-mails claros, consegue cumprir compromissos e deixa evidente suas expectativas a respeito da vaga que está prestes a assumir.

Liderança

Ter capacidade de liderar significa ter habilidade para organizar e mobilizar pessoas para desenvolver uma meta compartilhada. É essencial, em qualquer empresa, quando o profissional ocupa uma função de gerência ou na liderança de um projeto.

Caso o candidato ainda não tenha esta habilidade, uma dica para desenvolvê-la é fazer um projeto pessoal ou social e convidar algumas pessoas para participar dele. Se o projeto tiver êxito, será um bom exemplo e poderá auxiliar na área de habilidades para currículo.

A liderança está relacionada ainda com mentoria, formação de equipes e gerenciamento de tempo.

Autoconfiança

Um profissional que se mostra seguro das próprias habilidades profissionais normalmente são mais bem-sucedidos. Isto porque demonstra que sabe o que está apresentando e que pode dar conta de suas responsabilidades. Normalmente, adquire-se autoconfiança por meio da experiência. Independente disso, é importante demonstrar confiança no próprio talento e que é capaz de superar desafios.

Apesar de parecer difícil mostrar autoconfiança no início da carreira, é possível ter uma postura de quem examina suas decisões e as justifica com clareza. Com o passar do tempo, essa prática se torna rotineira e transmitirá melhor a autoconfiança desejada.

Resiliência

Saber lidar com frustrações e persistir mesmo diante das dificuldades são características essenciais no dia a dia de qualquer profissional dentro de uma empresa. Essa habilidade é chamada de resiliência. Profissionais resilientes são aqueles que conseguem manter seu foco na superação e veem os obstáculos como oportunidades ou novos desafios. 

Proatividade

Outra habilidade, entre as mais desejadas, é a proatividade, pois ela refere-se a como o profissional age diante dos desafios, antecipa as demandas e prioriza as tarefas. Pode-se dizer que proatividade é sinônimo de autonomia, já que nos dois casos a pessoa precisa ter iniciativa frente a uma dificuldade.

Uma pessoa proativa se antecipa na resolução de problemas e age de forma independente, o que é bastante esperado dos profissionais pelas empresas. A proatividade está relacionada ainda com liderança, independência e tomada de decisão. É uma habilidade fundamental em projetos que exigem autogestão e em empresas que apresentam um organograma planificado.

Inteligência emocional

A inteligência emocional envolve alguns pontos básicos referentes a como o profissional lida com suas emoções e extrai um bom proveito delas para impulsionar suas ações nas diferentes situações em seu dia a dia.  Ela abrange alguns pontos, como:

• Conhecer as próprias emoções, as sensações no trabalho para atingir metas, ou quando é preciso lidar com profissionais de outra geração ou estilo de vida.
• Controlar as emoções, ou seja, lidar com anseios e estresses e encontrar formas para que eles não comprometam a performance.
•  Automotivação.
•  Ter empatia com as emoções dos outros e mostrar-se aberto a auxiliar.
• Saber se relacionar interpessoalmente.

A inteligência emocional proporciona mais controle e percepção dos fatores que desencadeiam estresse e indicam que a pessoa sabe gerenciar sua vida pessoal e profissional com equilíbrio, o que repercutirá positivamente no ambiente de trabalho.

Gerenciamento do tempo

No atual cenário, em que as empresas buscam uma estrutura enxuta, funcionários de alta performance são supervalorizados. Assim, um profissional que saiba gerenciar seu tempo e realizar todas as demandas com tranquilidade e qualidade é sempre bem requisitado.

No currículo, o profissional pode descrever, por exemplo, que 90% de seus projetos são entregues antes do prazo final, este é um jeito de demonstrar controle do tempo e alta performance, que reflete positivamente em sua qualidade de vida.

Outras habilidades relacionadas com o bom gerenciamento do tempo são organização, priorização e estabelecimento de metas.

Capacidade para resolução de problemas

Assim como ter as demais habilidades, ser capaz de resolver problemas com milhares de dados disponíveis, clientes exigentes e a supervelocidade das conexões digitais, é hoje imprescindível. Solucionar problemas envolve a capacidade de perceber a origem e resolver a questão com a maior brevidade possível. Com frequência, essa habilidade exige ainda capacidades técnicas específicas de um setor.

Entre as habilidades para currículo relacionadas à resolução de problemas estão ainda atenção aos detalhes, paciência e interesse em pesquisar.

Facilidade de adaptação

Se adaptar à cultura da empresa e aos desafios que ela enfrenta é outra habilidade para currículo importante para qualquer profissional. Se uma empresa se funde com outra, por exemplo, haverá diferentes políticas, processos e elementos afins, com os quais os colaboradores precisam se adaptar rapidamente. Se o profissional já teve essa experiência, ela deve estar claramente descrita em seu currículo.

Assim como mudanças de sistemas operacionais, mudanças de cidade para um novo cargo ou emprego, horários diferentes aos usuais. A lista de habilidades para currículo é grande e, como raros profissionais têm todas essas habilidades bem desenvolvidas, trabalhar o autoconhecimento e buscar desenvolvê-las ou aprimorá-las é essencial e deve fazer parte das metas pessoais e profissionais de qualquer pessoa que quer ter êxito na carreira.

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