Uma pesquisa do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE) aponta que há hoje no Brasil cerca de 12 milhões de desempregados. Destes, 29% (mais de 3,4 milhões de brasileiros) estão na fila do desemprego há mais de dois anos. E cerca de três, em cada 10 desempregados, estão em busca de uma recolocação no mercado de trabalho há mais de dois anos. Este cenário deixa claro a grande competitividade nos processos seletivos e a importância – cada vez maior – do candidato estar preparado para cada etapa.
Como a entrevista de emprego é uma das principais fases do processo de seleção de um candidato a uma oportunidade de trabalho, é importante que o profissional e aspirante à vaga estude e treine bastante para ter uma ótima performance nesse momento. Essa etapa é aquela em que o recrutador faz perguntas ao candidato para entender melhor sua experiência, seu perfil profissional, seus conhecimentos e ainda o seu interesse pela empresa. É também o momento de tirar dúvidas sobre o currículo do profissional.
Independente da forma da entrevista – presencial ou por vídeo chamada – é importante causar uma boa impressão. Para isso é preciso estar tranquilo(a), ser pontual e conhecer bem a vaga e a empresa que está recrutando. Se informar a respeito do tamanho da empresa, o que faz ou vende e quem são os concorrentes são algumas dicas.
O cuidado com o vocabulário e a forma de se vestir e se portar também são fundamentais. É bom lembrar sempre que a disputa é acirrada. As respostas devem ser claras, objetivas e verdadeiras. Falar mal da antiga empresa que trabalhou, nem pensar. Assim como interromper o recrutador. É preciso ouvir com atenção e responder no momento certo.
Falar das expectativas salariais, só se for perguntado. E, em caso de ter sido demitido, falar a verdade. O importante é mostrar quem você é, transmitir confiança e enfatizar suas reais capacidades. Acreditar em seu potencial e mostrar que está disposto a aprender o que for possível para melhor se encaixar à vaga!
Conteúdo deste Post
Perguntas realizadas na Entrevista de Emprego e as melhores respostas que você pode dar
Para estar bem preparado é importante estudar quais as principais perguntas realizadas na entrevista de emprego e a melhor forma de respondê-las. Com essa carta na manga é possível sair na frente de outros candidatos. Na sequência há uma lista delas com dicas do que responder.
O que você sabe sobre a nossa empresa?
Quanto mais o candidato souber e mostrar que está alinhado à missão e aos valores da empresa, melhor. Para isso, é preciso entender seus objetivos e falar como se sente em relação a eles.
Pesquisar no site da empresa, na internet, ler artigos publicados em informativos – como jornais e revistas – conversar com eventuais amigos ou conhecidos que trabalham na empresa é uma boa forma de conhecer o que ela oferece, seu mercado de atuação, produtos e serviços.
Com essa pergunta, o recrutador busca identificar no candidato se ele de fato conhece a empresa, sua missão de mercado e seu interesse em vestir a camisa do time.
Fale mais sobre você e sua experiência profissional
Aqui é preciso mostrar o quanto o candidato está preparado para ocupar a vaga para a qual está se apresentando. Nesse momento é importante falar sobre sua experiência profissional que demonstre isso. Para isso, antes da entrevista, vale examinar o que a empresa está solicitando do candidato e buscar em sua experiência o que exemplifique sua atuação na área requisitada. Uma opção é escolher duas ou três realizações que demonstrem o quanto está adequado para o trabalho em questão.
Com esta pergunta, o recrutador quer reconhecer a capacidade de síntese do candidato em relação ao seu próprio currículo, como ele descreve sua formação acadêmica, intelectual, técnica e seu atual processo de formação, caso ainda esteja estudando.
O fundamental perante essa pergunta é resumir a formação e o perfil profissional consoante com a vaga oferecida pela empresa. E, vale lembrar, que o recrutador não quer a descrição completa do currículo, mas a formação acadêmica e as mais recentes experiências de mercado.
Por que deveríamos contratar você?
Esta é uma das mais frequentes perguntas realizadas na entrevista de emprego. É neste momento que o candidato precisa mostrar que é a pessoa certa para o cargo. Para isso deve valorizar seus pontos onde tem mais experiência. Construir seu discurso em função daquilo que for mais importante para a vaga.
Como o entrevistador costuma usar o currículo como roteiro para entrevista, ele espera que o candidato saiba falar a respeito de tudo que estiver no documento. Assim, é importante estudar o currículo e os requisitos da vaga para estar preparado para responder o que lhe é perguntado.
Além disso, apontar habilidades, interesse e vontade de aprender com o trabalho em equipe dentro da empresa. É importante mostrar que não apenas pode fazer o trabalho, mas também é capaz de produzir bons resultados e está alinhado à cultura da empresa.
Quais seus pontos fortes e fracos?
Neste momento da entrevista, é importante sinceridade. A pergunta serve para avaliar se o candidato se conhece bem, se está preocupado com o próprio desenvolvimento e se adequa à missão da empresa. Neste caso é preciso avaliar quais as qualidades que melhor podem beneficiar o candidato na entrevista de emprego.
Todos temos talentos, ou seja, pontos fortes, que é possível destacar em uma entrevista. Pode ser desde uma formação diferenciada, vivência no exterior, capacidade de aprender novas tecnologias, como atributos pessoais. Entre eles, organização, flexibilidade, sinceridade, criatividade, pró atividade, pontualidade, sabedoria, persistência, lealdade, entusiasmo.
A resposta deve ser direcionada de acordo com o perfil da empresa. Algumas delas consideram pontos fortes: gostar de trabalhar em equipe, saber orientar pessoas, gostar de aprender e, sobretudo, gostar de pessoas (profissionalmente falando). O mais importante é reconhecer em si esses talentos.
Já quando se trata de pontos fracos, é bom lembrar que o recrutador quer avaliar o nível de autoconhecimento e honestidade do candidato. Assim como verificar em quais habilidades ou funções o profissional não se adequaria. Todos sabem que ninguém é perfeito. O melhor é citar pontos em que o candidato sabe que pode melhorar e já está se esforçando para isso. Ser humilde e mostrar vontade de superar seus defeitos é uma atitude nobre.
Qual foi a sua maior conquista profissional?
Ao responder esta pergunta é bom apresentar exemplos e experiências verdadeiras de um momento bem positivo da trajetória profissional. Nesse momento, é fundamental enfatizar o resultado que a conquista gerou para a empresa para a qual trabalhava e para a carreira.
Para isso, é bom se preparar lembrando os momentos em que o candidato teve bons resultados para as empresas por onde passou, quer sejam em vendas, contatos, contratos, parcerias, etc.
É importante ainda ter cuidado de escolher ainda uma conquista recente para falar, já que se apontar uma conquista mais antiga, o recrutador pode pensar na razão de não conseguir mais nenhuma conquista desde então.
Qual foi a razão da demissão em seu emprego anterior?
Esta pergunta procura medir se o candidato possui a capacidade de aprender com as lições do passado. O ideal é ser objetivo e honesto na resposta, jamais reclamar do antigo empregador. Examine as conquistas no emprego anterior, sobre os erros cometidos e sobre o que aprendeu. O empregador gostará de saber qual é a análise que o candidato faz dos motivos de ter sido despedido e o que ele aprendeu com a situação. Neste momento é importante demonstrar maturidade, profissionalismo e aprendizado na resposta.
Como você visualiza sua carreira nos próximos cinco anos?
Aqui, o recrutador quer saber se o candidato tem uma visão de futuro, se ele está realmente interessado na área ou se está apenas de passagem, e ainda se o investimento que vai fazer nele em treinamento valerá a pena.
O candidato pode falar como o emprego é importante para seu aprendizado e para que possa subir degraus na carreira, e que deseja que ele garanta a sua realização profissional e pessoal.
A ideia é mostrar que está interessado numa carreira e não só num emprego. Uma resposta geral que pode dar é dizer que se vê crescendo profissionalmente, desenvolvendo suas competências e contribuindo para o sucesso da empresa.
Nesta pergunta, é importante ser honesto e específico sobre os objetivos. No entanto, é preciso considerar que o objetivo do entrevistador é saber se o candidato definiu expectativas realistas para sua carreira; se tem ambição; se a posição se alinha com seus objetivos de crescimento.
Por que você almeja este emprego?
Esta pode parecer uma pergunta inocente, mas é muito importante para a avaliação do candidato. Isto porque, as empresas querem alguém apaixonado pelo trabalho. Para responder a esta pergunta da melhor forma, é preciso identificar alguns fatores que tornam a vaga ou a empresa uma excelente opção. O foco é demonstrar o interesse, o dom e a habilidade por ser ativo em determinada função.
O candidato pode ainda responder que procura por meio do trabalho oferecido praticar o que estudou na faculdade, que gosta de atender pessoas, que gosta do desafio de atuar como vendedor, entre outras funções que possui objetivos importantes atrelados.
Você consegue trabalhar sob pressão?
Entre as perguntas realizadas na entrevista de emprego é ainda frequente querer saber se o candidato consegue trabalhar sob pressão, principalmente nas empresas de atendimento, serviços e de fast food. Nestas áreas, o fator “tempo” é essencial. E é nelas que os colaboradores são mais pressionados a atender bem, rápido e de forma direcionada, assim como em empresas de telemarketing. Em outras áreas de trabalho, como o de supervisão e de gestão, saber cumprir prazos e entregar o esperado também pode envolver pressão.
O melhor neste momento é escolher um exemplo onde conseguiu resolver uma situação crítica com planejamento e criatividade, que mostre que consegue lidar com pressão sem deixar de alcançar suas metas. Explicar como se organiza para continuar produtivo e com foco mesmo em situações extremas. O exemplo deve incluir os passos tomados na resolução da questão, assim como foram definidas as prioridades nas tarefas em momento de pressão.
Você possui alguma pergunta?
Esse é um bom momento para aprofundar algum assunto que o candidato acredite ser importante e ir mais além do que as perguntas realizadas na entrevista de emprego. Entre elas, quais são as responsabilidades do dia a dia no cargo oferecido ou se a vaga foi aberta recentemente. Conhecer mais a respeito da cultura e crescimento da empresa.
Aqui seguem algumas opções:
- Como é a rotina da empresa?
- Quais os principais desafios do cargo?
- O que a empresa espera de mim?
- O que a empresa busca no mercado atualmente?
- Quais benefícios ou bonificações a empresa oferece para seus colaboradores?
- A empresa apoia o candidato em situações de falhas?
- Em qual patamar a empresa pretende chegar daqui a dez anos?
- A empresa aceita mudanças?
- A diversidade cultural está presente na empresa?
Além disso, fazer algumas perguntas pode ser ainda uma oportunidade para abrir a porta para mostrar que realmente está interessado no cargo, como:
- Ficou com alguma dúvida em relação ao meu currículo?
- O que estão procurando em um candidato?
- Você acha que falta algo em minha experiência para que eu me encaixe na vaga?
Enfim, é possível também esclarecer dúvidas sobre benefícios, local de trabalho e outros aspectos legais da vaga. Agora que as perguntas realizadas na entrevista de emprego mais usuais já são conhecidas é momento de preparar-se e ir em frente!
🤓 Conheça nossos Cursos Técnicos Presenciais
Cursos disponíveis nas Unidades Floripa e Itajaí/SC
O Ensino Técnico, de modo geral, oferece cursos de rápida duração (de 18 a 27 meses), com mensalidades acessíveis e conteúdo voltado às necessidades do mercado de trabalho. Esses são alguns dos principais motivos pelos quais grandes economias como Alemanha e Suíça investem tanto na formação técnica, com importante papel na diminuição dos índices de desemprego.
Os profissionais formados na Escola Técnica Geração têm maior aceitação no mercado de trabalho, fruto do prestígio alcançado pela instituição em seus 20 anos de atuação em Santa Catarina. Além disso, seus alunos ainda contam com sistema de encaminhamento profissional, através da Central de Estágio e dos convênios com empresas parceiras.
