Trabalhar com o que gosta, ter satisfação no trabalho, receber um salário atrativo, atuar de acordo com o seu dom parece um sonho distante para grande parte das pessoas. Muitas delas trabalham conforme as oportunidades que tiveram e não por escolha, o que tem gerado um alto índice de insatisfação e infelicidade no ambiente de trabalho. Uma pesquisa realizada pelo aplicativo Survey Monkey aponta que 36,52% dos profissionais entrevistados no mundo corporativo, estão infelizes com o trabalho que realizam e, 64,24% gostariam de fazer algo diferente do que fazem hoje para serem mais felizes.

Outra pesquisa da Love Mondays, uma plataforma que reúne resenhas anônimas sobre diferentes locais de trabalho, também detectou a insatisfação. Dos entrevistados, 58% dos funcionários estão insatisfeitos com seu salário, 40% veem problema na forma como seus chefes lideram a equipe e 33% gostariam de trabalhar menos horas.

Para amenizar a infelicidade profissional é preciso buscar as causas da insatisfação. Ferramentas de autoconhecimento, por exemplo, podem auxiliar nessa descoberta, além de apontar seus verdadeiros sonhos, motivações e anseios. Quanto maior o autoconhecimento, auto imagem e informações sobre si, mais próximas as pessoas estão de encontrar trabalhos e funções que as realizem.

Existem diversas técnicas que auxiliam nesta busca. Entre elas o teste vocacional.  O importante é buscar uma ferramenta com a qual a pessoa se sinta confortável e sinta empatia pelo profissional que a aplica.

Em alguns países desenvolvidos, onde a educação de jovens e adolescentes é focada no estudo direcionado para as qualidades de cada um, o índice de satisfação profissional é maior. Os de exatas são incentivados a estudar exatas, de humanas a humanas. Artistas são apoiados em suas artes e esportistas no esporte. Assim, todos podem desenvolver suas habilidades naturais, habilidades estas que estão de acordo com os seus perfis comportamentais.

Mas quem não teve a oportunidade de desenvolver suas habilidades é bom lembrar que a escolha da profissão não é uma decisão definitiva, que obriga as pessoas a passarem o resto de suas vidas em um trabalho pouco gratificante ou incompatível com suas aspirações. Com planejamento adequado, pesquisa a respeito de uma nova carreira e sobre as tendências do mercado, é possível fazer uma transição com sucesso, na busca de mais satisfação e realização pessoal.

O que é transição de carreira?

Transição de carreira é um movimento de mudança profissional, que pode ocorrer tanto na própria área de atuação como para outra profissão. Os motivos que levam um profissional a mudar de carreira são diversos. Podem ser desde a insatisfação com a área de atuação, como por motivos financeiros, por uma demissão ou por falta de oportunidades.

Outro fator que pode provocar uma mudança de carreira é o mercado, quando não está bom na área em que o profissional atua, de modo que as perspectivas futuras de empregabilidade e salário não são muito animadoras. Há ainda questões mais íntimas, pessoais, relacionadas com o propósito, com a motivação que a pessoa tem para trabalhar.

O processo de transição não acontece da noite para o dia. É preciso examinar com cuidado o que se deseja fazer, conhecer o mercado e buscar capacitação para poder se posicionar.

Normalmente, quem planeja uma transição de carreira está em busca de maior satisfação, de novos desafios, de mais conforto financeiro ou de maior estabilidade. Seja qual for a motivação e a área de atuação pretendida, os passos a serem tomados e as dificuldades a serem enfrentadas na transição costumam ser os mesmos.

Planejando a sua transição de carreira

Quem busca uma transição de carreira terá que enfrentar alguns desafios. Isto porque é um processo que nem sempre é fácil, pois impacta diferentes níveis da pessoa, tanto emocional, como de identidade e financeiro. Por isso é importante conhecer bem o processo.

Compare o seu momento profissional atual com seus objetivos

Perceber o momento profissional atual e o que se deseja no futuro é essencial para planejar o caminho que deverá ser percorrido durante a transição de carreira. É preciso saber o que se busca com a transição, o que mais incomoda atualmente no trabalho e o que se quer por meio da transição. Para isso, é preciso avaliar a atual rotina de trabalho e definir o que se deseja ter no futuro, quais atividades quer agregar e quais áreas têm despertado maior interesse.

Analise as tendências do mercado

Antes de mudar de carreira ou de objetivos profissionais é necessário pesquisar o mercado e a popularidade da nova profissão. Isto porque o mercado é dinâmico, está sempre em evolução e a velocidade da transformação tem sido cada vez maior. As novas tecnologias mudam a forma de execução das tarefas diárias e impactam diretamente as funções e operações das empresas, por exemplo. Isto faz com que novas profissões surjam, enquanto outras perdem espaço e até desaparecem.

Assim, antes de tomar qualquer decisão sobre a transição de carreira, é preciso avaliar quais são as tendências do mercado do novo segmento. Pesquisar para descobrir se a demanda pelo tipo de profissional desejado está aumentando ou reduzindo, o que permite prever se a escolha pode trazer segurança e estabilidade a longo prazo.

Confronte sua área de atuação atual com a desejada

Além de avaliar os próprios sentimentos em relação ao atual trabalho, é preciso buscar informações sobre as possibilidades do mundo profissional. Isso facilita encontrar uma oportunidade ou área que atenda seus interesses e anseios; ou ainda, se será preciso reavaliar e abrir mão de alguns pontos.

Participar de cursos e eventos, assim como assistir entrevistas com profissionais experientes e conversar com pessoas que atuam na área, permite aumentar o networking e auxiliar a entender as oportunidades e limitações existentes.

Identifique as vantagens e desvantagens de cada opção

Ciente dos objetivos pessoais e sobre a área na qual a pessoa quer atuar, é chegada a etapa de avaliar as opções e informações colhidas para decidir o melhor caminho a ser tomado. A melhor escolha é sempre aquela que supre melhor os interesses e aspirações da pessoa. 

Depois disso, é momento de organizar as principais informações, criar categorias e itens de comparação entre as áreas, o que pode facilitar a tornar esse processo racional e organizado, além de evitar impressões e vieses. Sempre que notar que faltou alguma informação, é importante retomar a etapa anterior e complementar.

Determine prazos

Após definir o caminho a ser tomado, é preciso planejar as etapas e o cronograma de execução do plano traçado. Definir o processo a curto e longo prazo; avaliar se há recursos e habilidades para atuar na área desejada ou o que é preciso desenvolver ao longo do tempo.

As metas podem ser traçadas para daqui a um mês, um ano, dois anos, cinco anos e assim por diante. Mas é bom lembrar que imprevistos acontecem. Pode haver mudanças no mercado de trabalho e nem sempre tudo se resolve no tempo imaginado. Por isso é preciso ter flexibilidade e fazer a manutenção do plano de ação, pois ele será impactado por diversas situações e precisa ser atualizado conforme necessário para manter um planejamento frente ao que se deseja.

Dicas para uma transição de carreira segura

Considere sua vocação e habilidades

Muitos profissionais se sentem insatisfeitos e querem mudar de carreira porque trabalham em funções que não estão alinhadas com sua vocação, habilidades ou perfil comportamental. Mesmo que receba um bom salário, qualquer rotina se torna extremamente estressante quando a atividade laboral não satisfaz. Os dias podem demorar a passar e a sensação de esgotamento físico e emocional limitar a pessoa a viver a vida plenamente.

Assim, antes de pensar em uma transição de carreira, é preciso identificar sua vocação e habilidades; o que gosta de fazer e as atividades que prefere não realizar. É preciso pensar em todos os aspectos, desde a profissão em si, como o ambiente em que gosta de estar e com quais tipos de pessoas prefere se relacionar ou, ainda, se prefere trabalhar mais isolado.

Há profissões que exigem uma certa facilidade em empreender ou administrar um negócio e isso precisa ser levado em conta. Quem não tem interesse nesse tipo de atividade precisa avaliar bem a escolha antes de tomar uma decisão. Buscar conhecer bastante sobre as opções que estão no mercado e encontrar a que seja mais compatível com as suas próprias características.

Converse com quem já atua na área

Outro passo importante na transição de carreira é conversar com quem já atua na área desejada. São esses profissionais que podem falar como é o dia a dia de quem se dedica à profissão. Assim, será possível conhecer como é a rotina de trabalho, quais são os pontos positivos, bem como os desafios da profissão no mercado de trabalho.

Forme uma rede de contatos profissionais na área de atuação desejada

Tanto no mundo corporativo como em qualquer profissão, ter uma boa rede de contatos pode significar muito na entrada e permanência no mercado de trabalho. Um bom network tem muito valor, pois normalmente, em uma seleção, se opta por profissionais que têm seu trabalho conhecido pelos colegas. 

E, a dica para formar uma boa rede de contatos é interagir sempre com colegas da área. Muitos podem trabalhar em negócios relacionados e fazer parcerias vantajosas para os dois lados. Outra prática importante é participar de eventos, workshops, palestras e congressos. Além de gerar conhecimento, eles permitem encontros com profissionais e ampliam a rede de apoio na transição de carreira.

Invista na sua qualificação profissional

Para se ter sucesso em qualquer profissão, capacitação constante é essencial. Isto porque o mercado é bastante competitivo e, para disputar espaço com outros profissionais, é preciso ter diferenciais que podem ser conquistados com uma boa formação.

O primeiro passo na transição de carreira é saber qual a formação necessária para atuar na área. Para isso é preciso fazer uma lista de qualificações essenciais do que é preciso para exercer a função e organizar um calendário de estudos para essa etapa.

Há cursos online e presenciais, de curta, média e longa duração e com diferentes níveis de especialização. O bom é escolher um que melhor se adeque às necessidades.  A busca por uma escola com nome reconhecido também é importante, já que normalmente oferece um programa de ensino mais completo e se torna referência pelo bom desempenho dos profissionais que lança no mercado.

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O Ensino Técnico, de modo geral, oferece cursos de rápida duração (de 18 a 27 meses), com mensalidades acessíveis e conteúdo voltado às necessidades do mercado de trabalho. Esses são alguns dos principais motivos pelos quais grandes economias como Alemanha e Suíça investem tanto na formação técnica, com importante papel na diminuição dos índices de desemprego.

Os profissionais formados na Escola Técnica Geração têm maior aceitação no mercado de trabalho, fruto do prestígio alcançado pela instituição em seus 20 anos de atuação em Santa Catarina. Além disso, seus alunos ainda contam com sistema de encaminhamento profissional, através da Central de Estágio e dos convênios com empresas parceiras.

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