Saiba mais sobre o curso técnico em RH e porque ele é uma ótima opção para quem busca uma colocação no mercado de trabalho.

Um dos setores mais importantes de uma empresa continua sendo o de Recursos Humanos, pois dele depende toda a estrutura de mão de obra que é essencial para o desenvolvimento das atividades, sejam elas produtivas, comerciais ou administrativas. Isso faz com que o curso técnico em RH se mantenha entre os mais procurados por quem deseja ingressar no mercado de trabalho desenvolvendo atividades administrativas.

Dentro de uma organização, o profissional de RH atua na gestão de pessoas, administrando questões relacionadas à seleção e recrutamento, treinamentos e tudo o que envolve os colaboradores. Também é responsabilidade do setor de Recursos Humanos informar os desligamentos e organizar férias e remuneração dos trabalhadores da empresa.

Contudo, mais do que questões práticas e técnicas, quem trabalha no RH deve atuar como ponte entre profissionais e ambiente de trabalho, para que haja uma integração e identificação com os valores, missão e visão da empresa. Por esse motivo, o departamento de Recursos Humanos e os técnicos dessa área são tão fundamentais para as instituições.

Nos dias atuais, onde a valorização do patrimônio humano tem se destacado no mundo corporativo, a área de Recursos Humanos é considerada uma estimuladora de mudanças e avanços que contribuem para o crescimento das empresas de modo estratégico.

Se você tem interesse pela área e quer saber mais sobre o curso técnico em RH, continue a leitura e descubra quais as principais atividades os diferenciais desta profissão. 

Curso Técnico em RH: o que saber sobre esta área?

Os cursos técnicos possuem a vantagem de aliar teoria à prática que o mercado exige. Isso faz com que sejam os preferidos por quem busca uma rápida colocação no mercado de trabalho, já que muitos alunos são contratados antes mesmo da conclusão dos estudos.

No caso do curso técnico em RH, essa realidade não é diferente. Assim como em outras áreas, ele possui curta duração, sendo possível concluí-lo em cerca de dois anos. Diferente de uma graduação, que dura de quatro a cinco anos, e que é bem mais teórica e generalista em algumas áreas.

Os requisitos para começar o curso são simples: já ter cursado o Ensino Médio ou estar no último ano e possuir idade mínima de 16 anos. Vale lembrar que o curso técnico em RH representa uma especialização de nível médio.

Principais disciplinas do curso

A grade curricular do curso técnico em RH se baseia em disciplinas focadas na gestão de pessoas e tudo que envolve questões relacionadas às atividades laborais. As matérias podem variar entre as instituições que oferecem o curso, mas são basicamente as seguintes:

Gestão de Pessoas

Na disciplina de Gestão de Pessoas, o aluno aprende sobre os conceitos e teorias referentes à  valorização das pessoas dentro do ambiente organizacional. Essa é umas das matérias mais importantes do Curso Técnico em RH, afinal, o patrimônio humano é a força motriz para o desenvolvimento das mais variadas atividades dentro do setor econômico, sejam elas industriais, comerciais ou de serviços.

Recrutamento e Seleção de Pessoas

É a disciplina que introduz, tanto de maneira teórica quanto prática, os conceitos e as formas de atuação no recrutamento e na seleção de candidatos às vagas de emprego. É fundamental para o técnico em RH saber planejar e alinhar o recrutamento conforme a estratégia da empresa. Nessa disciplina, os alunos aprendem como utilizar as ferramentas disponíveis para o processo de seleção dos candidatos.

Planejamento e Análise de Cargos e Funções

Conforme a área de atuação de cada empresa, é necessário fazer uma análise e descrição dos  cargos, assim como seu planejamento. Por isso, o curso técnico em RH dispõe de uma disciplina que instrui sobre estas importantes etapas dentro do setor de recursos humanos, uma vez que elas auxiliam no recrutamento e seleção dos candidatos, no entendimento adequado das funções exercidas, além de promover uma melhor compreensão sobre a estrutura da empresa.

Avaliação de Desempenho

Dentro do setor de RH, é fundamental que o procedimento de Avaliação de Desempenho seja realizado de modo a estimular o potencial de cada colaborador. O caráter dessa função é orientativo e visa redirecionar possíveis desvios, observando as dificuldades e promovendo o incentivo sobre os pontos fortes da equipe.

Legislação Trabalhista e Previdenciária

Aprender sobre as legislações trabalhista e previdenciária faz parte da base curricular do curso técnico em RH, uma vez que todas as atividades referentes à contratação, execução das atividades e gestão de pessoal devem atender às normas legais.

Portanto, ao concluir o curso, o novo técnico de Recursos Humanos será capaz de realizar suas atividades e lidar com documentos e controle de funções conforme a legislação brasileira determina.

Atribuições do profissional de Recursos Humanos

O técnico em Recursos Humanos desenvolve uma série de atividades de gestão e administração, devendo lidar com documentos, planilhas e utilizar ferramentas de análise de dados. Além disso, possuir habilidade de comunicação é fundamental para quem atua nessa área.

A seguir, listamos as principais atribuições do profissional de RH:

• recrutamento e seleção de candidatos, observando o alinhamento ao perfil da empresa;
• agendamento de exames admissionais e demissionais;
• coordenação dos processos relativos à folha de pagamento;
• comunicação com candidatos, colaboradores, gestores, sindicatos, fornecedores terceirizados; 
• análise de desempenho das equipes;
• planejamento e gestão de planos de carreira, salários e benefícios;
• controle e cumprimento da legislação trabalhista e previdenciária;
• atividades de incentivo ao desenvolvimento humano;
• organização de eventos, confraternizações, palestras, entre outros;
• treinamento e desenvolvimento de competências;
• trabalho de orientação e integração de novos colaboradores;
• realização de pesquisas de satisfação e de clima organizacional;
• análise e descrição de cargos;
• promoção da qualidade de vida, higiene e segurança no ambiente organizacional;
• zelo e manutenção das relações sindicais.

É importante ressaltar que as atribuições e responsabilidades de um técnico em RH podem variar conforme o tipo de empresa, tamanho e setor onde atua.

Mercado de trabalho aquecido para Técnicos em Recursos Humanos

Após concluir sua formação, o aluno do curso técnico em RH encontrará um mercado de trabalho bastante aquecido, com diversas oportunidades, já que grande parte das empresas que possuem um certo número de funcionários precisa desse profissional.

Isso significa que o técnico de RH é essencial para todos os tipos de empresa, sobretudo as de médio e grande porte, em diversas áreas. Além disso, é possível atuar tanto no setor privado quanto no setor público, através da realização de concursos.

Outro ponto a favor para quem faz um curso técnico em RH é a versatilidade da profissão, que pode ser mais generalista ou então se especializar numa área específica dentro dos Recursos Humanos.

Seja através de consultorias, fábricas, instituições financeiras, instituições de saúde, órgãos públicos, escritórios de advocacia e até mesmo nas organizações não-governamentais, sempre haverá oportunidade para o profissional de RH, por conta de sua importância para o desenvolvimento social e econômico das empresas.

Por isso, este é considerado um campo promissor, principalmente por conta dos investimentos crescentes que as organizações têm feito na gestão de pessoas, para captação e retenção de talentos, visando preservar e aumentar o capital humano.

Curso Técnico em RH + Administração

Agora que você já sabe o que faz um Técnico em Recursos Humanos, está por dentro do mercado de trabalho e dos conteúdos que vai aprender ao longo do curso, está na hora de conhecer o Curso Técnico em Administração e Recursos Humanos da Escola Técnica Geração, uma combinação que possibilita DOIS diplomas com uma única mensalidade!

Mas como assim Administração + RH? É isso mesmo! A Escola Técnica Geração oferece os Cursos Técnicos de Administração e Recursos Humanos, que compartilham a maior parte da grade curricular. Isso permite que, com apenas uma mensalidade, você obtenha dois diplomas em apenas 24 meses!

Dessa forma, as oportunidades serão maiores e você estará mais bem preparado para os desafios do mercado de trabalho. 

Técnico em RH é na Escola Técnica Geração

Uma das grandes novidades da Escola Técnica Geração para o ano de 2018 é o Curso Técnico de RH. Referência no ensino técnico em Santa Catarina, a escola apresenta essa nova opção de ensino para alunos que sonham em seguir carreira na área de Recursos Humanos.

Oferecendo um ensino de qualidade, professores com experiência no mercado e uma estrutura adequada, o curso de RH chega com o objetivo de qualificar o aluno a interpretar e se adequar às diferentes políticas das empresas e de trabalhar com outros profissionais da área, com o intuito de manter o bom andamento da companhia e atingir as metas estabelecidas.

O aluno aprenderá sobre a rotina de um departamento de RH, suas diversas funções e obrigações. Ele será preparado para o mercado, desenvolvendo durante o curso uma visão técnica e analítica da administração da gestão de pessoas. O estudante ficará apto a trabalhar nas várias divisões de um departamento de RH, desde a contratação de funcionários até o desenvolvimento de lideranças.

Reforma Trabalhista atualizada

Diferente dos cursos superiores, que ainda não atualizaram as grades de seus cursos de acordo com a nova Reforma Trabalhista, a Escola Técnica Geração oferece o Curso Técnico em RH já atualizado e com conhecimento das normas aprovadas e atualmente vigentes.

Todas as alterações da CLT serão ensinadas pelos nossos professores, que vivem o dia a dia do mercado de trabalho – principal vantagem do nosso curso técnico, que atualizará seus conhecimentos de forma mais rápida, segura e eficaz.

Grade curricular completa

O Curso Técnico em RH é dividido em dois módulos, com um Projeto Integrador (trabalho final) no encerramento de cada etapa. No Módulo I o destaque é a disciplina de Gestão e Organização Empresarial, muito importante para o funcionamento de uma empresa. Nela o aluno vai conhecer os conceitos básicos dos processos administrativos de uma empresa, suas principais normas, o ambiente em que atua, e também aprenderá a interpretar o conteúdo de trabalho como metas, conquistas e distribuição de funções.

Além dessa disciplina, o Módulo I ainda tem Planejamento Estratégico Empresarial e Rotinas Administrativas, Informática, Gestão de Pessoas, Matemática Financeira, Segurança no Trabalho e Qualidade de Vida, Noções de Direito, Educação para o Trabalho e Ética Profissional e Empreendedorismo.

No Módulo II, o aluno cursa as disciplinas de Práticas de Recursos Humanos, Planejamento, Recrutamento e Seleção, Gestão e Avaliação de Desempenho e Gestão da Qualidade.

Inscrições abertas

O Curso Técnico em RH tem duração prevista de 16 a 25 meses. Podem ser inscrever alunos entre 16 e 17 anos com ensino médio completo ou em andamento. As inscrições já estão abertas e podem ser feitas neste link. Vale lembrar que mesmo com duas unidades de ensino – uma em Florianópolis e outra em Itajaí – são poucas as vagas. Então corre que ainda dá tempo de realizar seu sonho!

Confira também outros 15 cursos de RH oferecidos pela Sólides.

🚀 Curso Técnico em Administração

Curso disponível nas Unidades Floripa e Itajaí/SC

O Ensino Técnico, de modo geral, oferece cursos de rápida duração, com mensalidades acessíveis e conteúdo prático voltado às necessidade do mercado de trabalho.

O Curso Técnico em Administração possui duração máxima de 24 meses e capacita profissionais para executar atividades administrativas em organizações públicas e privadas. A formação permite que o aluno trabalhe em diferentes setores, tais como: gestão de pessoas, financeiro, relacionamento com clientes, operações logísticas, marketing e vendas.

Os profissionais formados na Escola Técnica Geração têm maior aceitação no mercado de trabalho, fruto do prestígio alcançado pela instituição em seus 20 anos de atuação em Santa Catarina. Além disso, seus alunos ainda contam com sistema de encaminhamento profissional, através da Central de Estágio e dos convênios com empresas parceiras.

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